25년 변경 여성 남성육아휴직급여 내용및 신청방법(두번째 아빠 보너스제 신청)

2025년부터 육아휴직 급여가 달라집니다. 특히 ‘아빠 보너스제’를 이용했던 분들에게는 최대 720만원의 소급 지급 혜택까지! 지금 놓치면 다시는 받을 수 없는 기회일지도 모릅니다.

‘예전에 받은 급여도 다시 받을 수 있다’는 말에 놀라셨나요? 이 글에서 대상자, 신청방법, 인상폭 등 핵심 정보를 모두 정리해 드립니다.

자녀와의 시간을 더 가치 있게 만들고 싶은 분이라면 반드시 끝까지 확인해보세요.

목차

‘아빠 보너스제’란 무엇인가요?

아빠 보너스제는 부부 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우 첫 3개월 동안 통상임금 100%(월 최대 250만원)를 지급하는 제도입니다.
하지만 4개월부터 급여가 일반 육아휴직보다 낮아지며 형평성 논란이 있었습니다.
결국 2025년 개정을 통해 급여 인상과 소급 적용이 확정된 것이죠.

 

얼마나 오르나요? 인상 전·후 비교

2025년 1월 1일부터 적용되는 급여 기준은 다음과 같습니다.

구분	1~3개월	4~6개월	7개월 이후
현행	월 250만원 (100%)	월 120만원 (50%)	월 120만원 (50%)
개정 후	동일	월 200만원 (100%)	월 160만원 (80%)

 

📌 총 720만원까지 소급 지급 가능!
📌 특히 4~6개월 차에는 월 80만원, 7개월 이후에는 월 40만원 인상됩니다.

 

소급 지급 대상자 조건은?

다음 두 가지 중 하나라도 해당된다면 소급 적용 대상입니다.

 

• 조건 1: 2022년까지 육아휴직 3개월만 사용하고 복직했지만, 2025년부터 다시 육아휴직을 사용 예정인 경우
• 조건 2: 과거 1년 육아휴직을 다 사용했더라도, 2025년 이후 연장된 육아휴직 18개월 중 나머지 6개월을 사용하는 경우

 

💡 예시:
2022년에 육아휴직 3개월 사용 후 복직, 2025년에 다시 육아휴직 시작 → 소급 가능
2022년에 1년 다 썼지만 2025년 이후 추가 6개월 사용 → 인상된 급여 적용

보다 정확한 내용확인을 위해서 확정된 정책 확인을 아래에서 확인해 보시기 바랍니다. 

250729 고용보험법 시행령 국무회의 심의 의결(아빠보너스제)(여성고용정책과).pdf

0.12MB

 

언제부터 적용되나요?

이번 제도 개정은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 사용분부터 소급 적용됩니다.
과거 낮은 급여를 받은 사람도 차액을 추가로 받을 수 있는 구조입니다.

 

✅ 별도 신청 없이도 고용센터에서 안내될 수 있으나, 직접 확인을 권장합니다.

신청 방법은?

1. 회사에 육아휴직 신청
→ 육아휴직 시작 30일 전까지 신청

2. 고용보험 급여 신청
→ 육아휴직 시작 1개월부터 매월 또는 종료 후 일괄 신청 가능

3. 신청 경로
→ 고용보험 홈페이지 / 고용센터 방문

 

Q&A

Q1. 아빠 보너스제와 6+6 제도는 같은 건가요?
A. 아닙니다. 아빠 보너스제는 2022년까지 한시 운영, 6+6제도는 2024년부터 도입된 새로운 방식입니다.

 

Q2. 급여 인상되면 육아휴직 기간도 늘어나나요?
A. 급여 인상만 있고, 육아휴직 기간은 별도 제도(최대 18개월)와 연계해 늘어날 수 있습니다.

 

Q3. 육아휴직 중 퇴사하면 급여 받을 수 있나요?
A. ❌ 받을 수 없습니다. 고용보험 가입자 상태에서만 지급됩니다.

 

정리하며

✅ 2025년부터 아빠 보너스제 대상자도 형평성 있는 급여 적용!
✅ 최대 720만원까지 소급 지급 가능
✅ 남은 육아휴직을 계획 중이라면 지금이 신청 타이밍
✅ 아이와의 시간을 지키면서도 경제적 부담은 줄일 수 있는 기회입니다

 

📞 문의
고용보험 고객센터: 1350
고용노동부 상담센터: 044-202-7466

 

추가로 육아휴직기간 또는 집에서도 할수있는 일거리정보를 직접 정리해봤으니 아래에서 꼭 확인해 보시기 바랍니다.

큰도움이 되실겁니다.

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